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martes, 26 de julio de 2016

Bases fiscales que debe conocer el autónomo

Si está penando en darse de alta como autónomo debe tener claro que existen determinadas cuestiones de carácter fiscal que ha solucionar.

En este sentido, va a resultar muy importante que realice las declaraciones pertinentes ante la Agencia Tributaria.
En concreto, nos estamos refiriendo tanto al IVA como al IRPF de carácter trimestral. Deberá, además, proceder a la realización de la declaración trimestral de retenciones e ingresos a cuenta. No obstante, no deberá presentar esta última declaración, siempre y cuando cuente con trabajadores contratados, profesionales subcontratados que le pasan facturas con retenciones, o si tiene algún local alquilado cuya factura incluya retención.

No obstante, puede que se pregunte
  • ¿qué ocurre con lo referente a las bases fiscales anuales?
Usted, como todo autónomo tendrá la obligación de realizar la declaración del resumen del año, la cual tiene un carácter meramente informativo.
En este sentido, ha de tener en cuenta su obligación de realizar la declaración anual del IRPF y de operaciones con terceros, la cual debe reflejar a las personas o entidades, clientes o proveedores, con los que haya superado los 3.006 euros respecto a las actividades económicas del año anterior.
 Dicho esto,
  • ¿qué es lo primero qué debe hacer como autónomo para iniciar correctamente su actividad económica en España?
Darse de alta en Hacienda. A tal efecto, tendrá que entregar la declaración censal, en la que proporcionará sus datos personales, e informará de la actividad que va a realizar, y de la ubicación de su negocio, así como de los impuestos que le afecten.
Dicha declaración se corresponde con los modelos 036 y 037.
Por último, será necesario que lleve las cuentas de todo lo que ha ingresado por la realización de su actividad, de forma clara y precisa. No obstante, deberá también conocer lo que ha gastado, lo que los clientes le deben y lo que les debe usted.

sábado, 16 de julio de 2016

La Junta General de la sociedad

En una sociedad de capital existe una organización corporativa a través de la cual la persona jurídica creada tras la fundación puede desarrollar la actividad empresarial que constituye su objeto. Se forma por dos órganos: la junta general de socios, como órgano deliberante que reúne a los socios y que expresa con sus acuerdos la voluntad social y los administradores, que son el órgano ejecutivo encargado de la gestión de la sociedad y de la representación de la sociedad frente a terceros. La junta general debe ocuparse de ciertas materias:
  • Aprobación de cuentas,
  • Modificación de estatutos,
  • Modificaciones estructurales,
  • Competencia exclusiva para nombrar y cesar a los administradores, etc.
Todo esto refleja la posición de primacía de la junta general de socios tanto en la sociedad anónima como en la sociedad limitada. Es decir, se trata de un órgano indispensable. Este esquema de distribución de competencias se verifica de forma más o menos precisa en las GRANADAsociedades cotizadas en las que se produce un fenómeno de clara separación entre propiedad y control de la sociedad. En efecto, en las sociedades cotizadas, muchos accionistas se desentienden de la marcha de la sociedad conscientes de su escasa capacidad de influencia (es lo que se ha venido en denominar apatía racional del accionista) y los administradores, a su vez, a través del control del mecanismo de delegación del voto acumulan una cuota de poder en el seno de la Junta de Accionistas que, por un lado, no se corresponde en absoluto con su participación en el capital y, de otro, les permite controlar el desarrollo y la toma de decisiones en el seno de la Junta. Si tiene dudas acerca del correcto funcionamiento de su sociedad y desea contar con el apoyo de profesionales en la materia, no dude en contactar con nuestro despacho de abogados en Granada. Nuestros abogados mercantilistas le ayudarán en todas las cuestiones que tenga acerca de su sociedad.
sociedades con pocos socios. No ocurre así en las grandes

miércoles, 13 de julio de 2016

Ser administrador de una sociedad de capital

Pueden ser administradores tanto personas físicas como personas jurídicas. En este último caso, será necesario designar a una persona natural para el ejercicio permanente de las funciones propias del cargo. Para ser nombrado administrador, no es preciso, salvo que los estatutos dispongan otro cosa, ostentar la condición de socio. En la práctica sucede con cierta frecuencia, en especial, en las sociedades cerradas, que se exige la titularidad de un número de acciones y/o participaciones como condición para ser nombrado administrador. Además, no es infrecuente que los estatutos establezcan otras condiciones de acceso a la condición de administrador como por ejemplo disponer de titulación universitaria, conocer idiomas, etc. La ley recoge algunas situaciones de incapacidad, causas de incompatibilidad y verdaderas prohibiciones para ser socio. Veámoslas por separado:
  • Dentro de las situaciones de incapacidad hay que incluir al menor de edad no emancipado que carece de la capacidad de obrar necesaria para el desarrollo de las funciones propias del cargo, a los judicialmente incapacitados por sentencia firme de incapacitación y que, por tanto, han quedado sometidos a tutela y a los que hubieran sido inhabilitados para el ejercicio del cargo de administrador en la sentencia de calificación del concurso de cualquier sociedad en la que hubieran venido desempeñando el cargo de administrador.
  • Entras las causas de incompatibilidad, hay que destacar la condición de juez o magistrado y de funcionario público con funciones a su cargo que se relacionen con las actividades propias de la sociedad; en general, todos aquellos afectados por una incompatibilidad legal o que por razón de su cargo no puedan ejercer el comercio.
  • Por lo que se refiere a las prohibiciones, hay que destacar, por un lado, aquellos que hayan sido condenado por ciertos delitos (contra el patrimonio o el orden socioeconómico, contra la Administración de Justicia o por cualquier clase de falsedad) y también los que se dediquen por cuenta propia o ajena, al mismo, análogo o complementario género de actividad que constituya el objeto de la sociedad en cuestión y los que de cualquier modo tuvieran intereses opuestos al de la sociedad.
Para más información, nuestros abogados de Granada expertos en derecho mercantil, pueden responder a todas sus preguntas.

jueves, 30 de junio de 2016

Normas de cotización para 2016

Para iniciar el 2016 con reformas, el BOE publicó en enero la Orden ESS/70/20216, de 29 de enero, que regula las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.
Con esta nueva orden, se han introducido algunas novedades en cuanto a la cuantía de las cotizaciones.
Si quiere saber cómo se va a calcular su pensión de jubilación, su prestación por desempleo o incapacidad o su maternidad, entre otras prestaciones, no dude en visitar nuestra asesoría en Granada. Nuestros abogados, expertos en derecho laboral, se ocuparán de atenderle y ofrecerle el mejor asesoramiento.

Para que vaya entrando en materia, le dejamos algunos datos sobre las principales novedades. Los contratos de trabajo a tiempo parcial se desarrollan en los artículos 36 a 43, estableciéndose en el artículo 37 las bases mínimas aplicables por hora para el 2016.
En el artículo 44, se determinan las nuevas cuotas para el 2016 de los Contratos para la formación y el aprendizaje.

Las bases y tipos de cotización del R.E.T.A se establecen en el artículo 15, y las bases y tipos de cotización para la protección por cese de actividad, en el 35. El artículo 16 desarrolla las bases y tipos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, y el 13 los de aquellos que trabajan por cuenta ajena. Por otro lado, en el artículo 41, se contienen las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Se incluye la escala de cotización para el año 2016, en función de las retribuciones mensuales. Los artículos 19 y 21 contienen los coeficientes reductores de la cotización aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras.

También se incluye la cotización durante situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o la lactancia y paternidad, etc. Si necesita asesoramiento, nuestros abogados le explicarán las bases máximas y mínimas de cotización por cada contingencia y los tipos de cotización, y calcularán la cuantía de las prestaciones a las que tiene derecho.

Cualquier problema que tenga en derecho laboral puede ser resuelto por nuestro equipo de abogados. Puede encontrarnos en Granada, ¡no dude en visitarnos!

miércoles, 22 de junio de 2016

¿En qué consiste la tarifa plana de autónomos? Requisitos y condiciones.

En primer lugar, lo que hay que decir es que la llamada tarifa plana de autónomos consiste fundamentalmente en una reducción del pago mensual a la Seguridad Social. Mientras que la cuota mínima mensual a pagar es de 264,44 euros, ésta se reduce hasta los 55,78 euros durante los seis primeros meses, a fin de facilitar que nos podamos dar de alta como autónomos y, por ende, el emprendimiento. Posteriormente, la cuota va subiendo en diferentes tramos. Dicho esto, ¿qué requisitos deben cumplirse para poder acceder a esta ayuda?
  • No haber estado nunca dado de alta como autónomo, o en caso de haberlo estado, llevar más de cinco años sin estar dado de alta, aunque esta última condición no siempre se cumple, dependiendo la admisión del criterio de la Seguridad Social.
  • No administrar una sociedad, ya que en el caso de ser autónomos societario deberíamos pagar una cuota superior, no pudiendo por consiguiente acogernos a la tarifa plana.
  • No ser autónomo colaborador.
  • No ser autónomo pluriactivo, es decir, autónomo y trabajador por cuenta ajena de forma simultánea, ya que este tipo de autónomos tienen sus propias bonificaciones, las cuales no pueden acumularse a la tarifa plana.
La referida tarifa plana se extiende hasta los 18 o 30 meses, en función de la edad que tengamos.
  • 0 - 6 meses: se reduce la cuota mínima en un 80%, hasta los 55,78 euros.
  • 7 - 12 meses: se reduce la cuota mínima en un 50%, hasta los 134,06 euros.
  • 13 - 18 meses: se reduce la cuota mínima en un 30%, hasta los 186,25 euros. A los 18 meses es cuando finaliza la bonificación para aquellos hombres mayores de 30 años y mujeres mayores de 35.
  • 19-30 meses: se reduce la cuota mínima en un 30%, hasta los 186,25 euros. Solo para aquellos hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35.

viernes, 17 de junio de 2016

El modelo 131 de Hacienda


Si es usted trabajador autónomo, habrá oído hablar del modelo 131. Si todavía no lo ha hecho porque acaba de iniciarse en la actividad, en el siguiente post le explicamos brevemente en qué consiste, para qué sirve, y cómo debe proceder para rellenarlo.

 El modelo 131 es un documento fiscal a través del que se realiza el cumplimiento de la obligación tributaria con el IRPF por parte de los trabajadores autónomos para aquellas actividades económicas que tributan en el régimen de estimación objetiva, al que se le suele denominar de módulos. Con este modelo se realizan los pagos trimestrales del IRPF.
  •  ¿Quién debe presentar este modelo?
  • ¿Afecta a todo tipo de trabajadores?

 Los trabajadores que quedan obligados a la presentación del modelo 131 son los autónomos, tanto si realizan actividades profesionales como económicas, los socios de las sociedades civiles y los de las comunidades de bienes, todos ellos en el caso en el que el cálculo de los beneficios de su actividad económica se realice mediante la modalidad del régimen de módulos.

A través de la presentación de este modelo, que tiene una frecuencia trimestral, se realiza el pago fraccionado del IRPF, por lo que la presentación se debe realizar respecto al trimestre anterior en las siguientes fechas:
  • entre el 1 y 20 de abril, para el primer trimestre del año; 
  • entre el 1 y 20 de julio, para el segundo; 
  • entre el 1 y 20 de octubre, para el tercero; 
  • entre el 1 y 30 de enero del año siguiente, para el último. 

Desde nuestra asesoría de Granada, nuestros abogados, profesionales del derecho fiscal, pueden ayudarle a cumplimentar y presentar correctamente este modelo. Se trata de una obligación tributaria que todo trabajador que cumpla las características expuestas debe cumplir, así que no se arriesgue a no hacerlo correctamente.
Con la ayuda de nuestros abogados, no tendrá que preocuparse, trabajamos por usted.

jueves, 26 de mayo de 2016

¿Cómo puedo borrar mis antecedentes penales?

En el día a día de la sociedad española, son muchas las ocasiones en las que nos encontramos con que tenemos que entregar un certificado de antecedentes penales. Cuando queremos colegiarnos, cuando queremos optar a una beca o determinados puestos de trabajo, cuando queremos pedir el arraigo si somos extranjeros, o incluso la nacionalidad, etc. Normalmente, es un trámite sencillo, acudimos a la autoridad correspondiente en nuestra comunidad, esperamos a que el funcionario de turno nos atienda y compruebe nuestros datos, y nos entregan una hoja donde figuran nuestros antecedentes. Si no hemos cometido ningún delito, figurará que estamos limpios y podremos seguir adelante con nuestros trámites. Pero también puede ocurrir el paso contrario y que sí tengamos antecedentes. La preocupación entonces si necesitamos nuestro certificado de que carecemos de ellos es amplia. Y surge la pregunta, ¿cómo puedo cancelar los antecedentes penales? La Ley otorga la posibilidad de cancelar los antecedentes penales de todos aquellos que hayan sido condenados por un delito en una sentencia judicial firme, siempre que cumplan con los requisitos legales marcados y que hayan concluido o extinguido su responsabilidad penal, previo informe del Juez o Tribunal. Tras la reforma del Código Penal del 2015, se han aumentado los plazos para la cancelación de antecedentes penales quedando de la siguiente manera:
  • 6 meses para las penas leves.
  • 2 años para penas leves inferiores a 12 meses y delitos imprudentes.
  • 3 años para penas menos graves inferiores a 3 años.
  • 5 años para penas menos graves iguales o superiores a 3 años.
  • 10 años para las penas graves.
Si se encuentra en la necesidad de cancelar sus antecedentes, deje que nuestros abogados se encargue de asesorarle. Visítenos en nuestro despacho de Granada y le atenderemos para que pueda conseguir su certificado de ausencia de antecedentes penales en el menor tiempo posible.

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